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Carreras

Si está interesado en unirse a nuestro equipo, le recomendamos que haga clic en la pestaña correspondiente a continuación. Al completar este formulario, podremos incluirlo en nuestro sistema y en nuestro radar para futuras oportunidades. 

Cultura

La cultura lo es todo en Chenal. Estamos convencidos de que nuestra comunidad profesional es más que un lugar de trabajo. Estamos decididos a crear un lugar donde las personas puedan encontrar la mejor versión de sí mismas, lijar los bordes a través de la intimidad y la vulnerabilidad, y crear amistades y recuerdos que traigan armonía a nuestras vidas. 

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Para lograrlo, exigimos a los miembros de nuestro equipo que “vivan lo que vendemos”, eviten el chisme y la triangulación y destruyan el miedo a través de la inclusión. Hablamos sobre la relación entre el privilegio y la diversidad, brindamos experiencias de capacitación en liderazgo para cualquier persona interesada y brindamos oportunidades estructuradas de reunión (e incluso viajes) para fomentar relaciones cercanas. 

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Diversidad

CFT cree que la diversidad debe ser mucho más que un objetivo dentro de una organización. Debería ser un síntoma de una comunidad de personas conectadas. Se basa en la curiosidad mutua, la voluntad de ver cómo cada individuo tiene algún tipo de privilegio y cómo los miedos no abordados conducen a silos y camarillas. 

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CFT no entrena diversidad. Fomentamos una comunidad intencional donde hablamos sobre las similitudes y diferencias que pueden dificultar el trabajo conjunto. 

Especialización

Nos encantan los especialistas apasionados. Personas que trasnochan leyendo artículos sobre determinados temas, poblaciones o técnicas. Creemos que estos especialistas son mucho más adecuados que un médico general para ayudar a nuestros clientes a lograr el progreso que anhelan. 

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A lo largo de los años, hemos creado un equipo increíble de médicos colaborativos y personal administrativo que se apoyan en la experiencia de los demás para lograr un resultado sinérgico para aquellos a quienes servimos. 

Basado en datos

Lo que se mide se puede mejorar. CFT se esfuerza por mejorar continuamente cada aspecto de lo que somos, desde nuestros resultados clínicos hasta el compromiso de nuestros empleados. Creemos que los datos y las métricas deben adoptarse para ayudar a identificar las fortalezas, los puntos ciegos y las oportunidades dentro de nuestra organización. 

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Para lograrlo, exigimos a los miembros de nuestro equipo que “vivan lo que vendemos”, eviten el chisme y la triangulación y destruyan el miedo a través de la inclusión. Hablamos sobre la relación entre el privilegio y la diversidad, brindamos experiencias de capacitación en liderazgo para cualquier persona interesada y brindamos oportunidades estructuradas de reunión (e incluso viajes) para fomentar relaciones cercanas. 

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Autonomía Clínica y Redes de Seguridad

CFT cree que los médicos a menudo tienen que elegir entre la autonomía de la práctica privada y la seguridad operativa de trabajar para una gran organización. Nos esforzamos por permitir que los médicos sean médicos, dándoles la libertad de elegir cuándo, cómo y con quién trabajar. 

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Hacemos esto al mismo tiempo que eliminamos las conjeturas y los riesgos asociados con la práctica privada. Creemos sinceramente que la mayoría de los médicos pueden ganar más, con menos esfuerzo, dentro de la estructura que ofrecemos.

Compensación y beneficios

A CFT Chenal Family Therapy PLC le apasiona proporcionar una compensación líder en la industria para nuestros médicos y equipo administrativo. Si bien no creemos que el dinero compre la felicidad, también creemos que hace que la búsqueda de la felicidad sea significativamente más barata.

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Para los médicos, nuestro paquete total de compensación y beneficios oscila entre 70-80% de lo que genera ese médico. Esto significa que el médico típico de nuestro equipo gana casi 50% más que su puesto actual en la agencia o 10-25% más que su práctica privada individual actual.

Para los miembros del equipo administrativo, a Chenal Family Therapy le apasiona pagar un salario digno y garantizar la igualdad salarial entre todos los miembros del equipo paralelo. Esto significa que el salario inicial de los nuevos miembros del equipo administrativo es de $24,000/año, según el puesto y la experiencia, con tres semanas de tiempo flexible pagado para el personal administrativo de tiempo completo.

Todos los empleados de tiempo completo son elegibles para participar en nuestro plan de jubilación equivalente, cuenta de gastos flexibles para salud y cuidado de niños, y para comprar un seguro médico (parcialmente pagado por CFT), así como dental y de la vista.

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